元宵节后,基本所有的家具企业都步回正轨,而对于节后员工返岗情况将如何?局调查,2016年是很多家具厂做薄利的一年,2017年很多家具厂选择冲量、将工价来求生存。
有一位技术工爆料,他负责的工序是出榫,今年单价降了0.5,其他工序也差不多,大部分家具厂都压了单价,没有压单价的基本是那些小一点的家具厂。
因为大家具厂能接到单,一年四季都有活干,收入也高,据该工人描述,该厂今年收到4万多的订货量,综合一下,一年收入有20多万,相对来说,收入稳定且高。而那些小厂因为竞争越来越激烈,很难一次性接到大单,单价虽高,没活做,工人闲着,也就赚不来钱。
元宵过后,家具厂招工难,工人却闲置。对于家具厂的选择,很多人都持观望的态度。对于家具行业来说,决定工人去留的最终还是收入的高低。
据调查,珠三角地区节后企业技工需求大,待遇高。为了尽可能多的招聘到人才,不少企业使出浑身解数,不仅在招聘时标明职位工资待遇,而且列出员工福利,以及企业文化氛围等。
同时,不少企业都实行了保底工资,尤其是技术工,月工资大都在4000多元以上,有些急需的岗位甚至开出8000多元的工资待遇。东莞的家具企业年后员工返厂率普遍较高,尤其是一些大型的企业。
据某责招聘的大型家具厂人事经理李先生说,员工年后返工率高达90%,整个春节期间,全厂1100多名员工只有30来人离职。
李先生表示,由于年后订单量的增加,目前厂里还是缺人,所以一过完年,公司就开始到处招兵买马,这几天已招了数十人,他说,公司除了在人才市场招聘,还有在网络以及社会上招聘,目前最缺的是有一定工作经验的技术工。
面对运原材料上涨,成本提升,不同的家具企业在家具生产过程中,采用了不同的工资制度。部分企业升级生产设备后降低单件计价的价格。但总体上能保证高收入,在优秀的技术工人匮乏的市场环境下。总体上来说,技术工人的工资上涨成趋势,家具企业的成本也相应提高,转型升级无法避免。